رسول عسگرپور - استادیار،گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد، ایران
امیر امامیان - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی ، نجف آباد،ایران

سبک های مدیریتی راهی است که در آن مدیر برای تحقق اهداف خود از آن ها استفاده می کند که بسته به شرکت، سطح مدیریتی، صنعت، کشور، فرهنگ، و همچنین خود فرد می تواند متفاوت باشد .[۱] یک مدیر توانا مدیری است که بتواند سبک مدیریتی خود را متناسب با محیط ها و کارکنان مختلف تنظیم کند. تحقیق درباره ی هزاران سازمان موجب می شود به دانشی دست یافت که بتوان بدان وسیله بر میزان اثربخشی سازمان افزود. این مقاله به سازمان شما کمک میکند تا ارتباط بین مدیران و کارکنان را بهبود بخشد و مسیرهای آموزشی را برای مدیران ایجاد کند تا سبکهای مدیریتی را به بهترین وجه برای سازمان شما توسعه دهند. ما با مطرح کردن مزایا و معایب انواع سبک های مدیرتی و همچنین طرز استفاده از این سبک ها در زمان و مکان های مختلف مدیران را یاری می کنیم.البته با آن همه سبک های مدیریتی که تاالان مطرح شده است .[۲] هارولد کونتز از استعاره ی جنگل سبک های مدیریتی برای توصیف آن استفاده کرده است.

سبک مدیریت، مدیریت، تئوری مدیریت