یونس شهسواری

هدف این مقاله، تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری های بیمارستان های دولتی است. مطالعه بر مبنای نتایج پژوهش تجربی انجام شده در بیمارستان های دولتی فعال در استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان می دهند که در نظرات پاسخ دهندگان، رابطه ای بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری های بیمارستان های دولتی وجود دارد. این اقدامات عبارتند از : گزینش پرسنل خلاق و آماده برای تغییر، تشویق و ترغیب کارکنان برای توسعه و به اشتراک گذاری اطلاعات، حضور یک سیستم تشویقی که بر دستاوردها و پیشرفت کارکنان نوآور پاداش می دهد.