سیدمهدی الوانی - استاد دانشکده مد یر یت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبا ئی
محمدرضا ستاری راد - دانشجو دکتری تخصصی رشته مد یر یت دولتی دانشگاه علامه طباطبا ئی

سازمانهای دولتی افزون بر تحولات و روندهای جهانی، ناگزیرند با برخی چالشهای موجود در کشور روبرو شوند. از بین بردن این مشکلات مستلزم برنامه ریزیهای گسترده در ابعاد مختلف است که یکی از این ابعاد، بررسی وضعیت نظام اداری کشور و بهبود شاخصهای توسعه آن از جمله پیاده سازی مدیریت دولتی نوین است. مطالعه حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت دولتی نوین در سازمانهای دولتی ایران انجام شد. این پژوهش توسط روش تحقیق کیفی و روش داده بنیاد و به کمک ابزار مصاحبه انجام گردید. جامعه آماری، خبرگان شامل اساتید دانشگاه ها و مدیران سازمانهای دولتی هستند که حداقل دارای مدرک کارشناسی ارشد و سابقه کار ۱۰ سال باشند. روش نمونه گیری به صورت قضاوتی است و حجم نمونه تا اشباع نظری ادامه یافت. پس از انجام مصاحبه، با تعداد ۱۰ مصاحبه به اشباع نظری رسیدیم. بر اساس یافته های پژوهش، پنج شبکه اصلی، ۱۵ مولفه اصلی و ۱۱۷ مولفه فرعی برای مدیریت دولتی نوین در سازمانهای دولتی ایران، توسط تحلیل مصاحبه ها شناسایی گردید. بنابراین مدیریت دولتی نوین، نیازمند تامین مالی و مشتری مداری است تا بتوان از این طریق، عملکرد سازمانهای دولتی را بهبود بخشد.

مدیریت دولتی نوین، سازمانهای دولتی