آرزو قانع - فارغ التحصیل کارشناسی رشته حسابداری گرایش حسابداری مالی، دانشگاه آزاد واحد شادگان، شادگان، ایران

هدف این مطالعه بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی (HRA) بر عملکرد کلی سازمان است. این مطالعه با ارائه جزئیات HRA ، ابعاد مختلفی از جنبه های مالی سازمان ها و یا به عبارت دیگر ، بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان ، بازده دارایی و بازده سهام را شناسایی می کند. این مطالعه برای شناخت تاثیر معیار های مختلف ، داده های مورد نیاز را از ۲۶۸ پاسخ کارکنان گروه منابع انسانی و مالی شرکت های SME جمع آوری کرده است، و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون خطی و نتایج ANOVA و مقادیر ضرایب نشان از تاثیر مثبت و معنادار HRA بر بهره وری سرمایه انسانی ، سودآوری سازمان و بازده سهام دارد. شواهد نشان می دهد که شرکت های SME در عربستان از مزایای HRA سازمان آگاه هستند و تنها نگرانی این است که نیاز به اقدامات سریع مدیریتی وجود دارد که با اطلاع رسانی گسترده در سراسر کشور امکان پذیر است. با این حال ، HRA هیچ تاثیر معناداری بر بازده دارایی ندارد. این مطالعه به شرکت های SME ، دپارتمان منابع انسانی و تصمیم گیرندگان مدیریت کمک می کند تا مفهوم HRA و مزایای آن را برای ایجاد تغییر مثبت در صورت های مالی خود درک کنند.

حسابداری منابع انسانی، بهره وری سرمایه انسانی، عملکرد مالی، سودآوری سازمان، بازده دارایی، بازده سهام