نادر بهاری - استادیار،گروه مدیریت،واحد گرمی،دانشگاه آزاد اسلامی،گرمی،ایران
رعنا کاظمی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی،گرمی، ایران

تحولات سازمانی و مدیریتی در سالهای اخیر و خلق شیوههای جدید در مدیریت منابع انسانی به عنوان راهکارهای مناسب جهت حضور در دنیای متغیر و رقابتی امروزی، پیامآور این رویکرد مهم برای سازمانهای دولتی و بخش خصوصی است که مدیریت نیز در حال حاضر یک تخصص بوده و برای این منظور رهبران و مدیران سازمانی باید با محیط داخلی و خارجی خود در تعامل متقابل بوده و با پیچیدگیها، تلاطم و ظرافتهای موجود آشنا باشند. منابع انسانی برای دستیابی به اهداف سازمانها و کمک به آنها در دستیابی به برتری نسبت به رقبای خود به وجود آمده و برای این کار به برنامهریزی نیاز دارند. بنابراین مدیریت صحیح افراد مناسب در زمان مناسب این قدرت و انرژی را دارد که نه تنها در شرایط عادی بلکه در مواقع پرتلاطم و بحرانی پایداری را در سراسر سازمان ایجاد کند. امروزه محیط داخلی و خارجی سازمانها همواره در حال تغییر و تحول است و این تغییرات باعث ایجاد انتظارات متنوعی در سازمانها میشود. برای پاسخگویی سریع و موثر به همهی این نیازها، وجود یک ساختار مدیریتی کارآ و اثربخش در سازمانها بخصوص سازمانهای دولتی لازم و ضروری است که بتواند رشد و عملکردهای سازمانی و همچنین فردی را بهبود بخشیده و تسهیل کند. بنابراین با توجه به توضیحات ارائه شده، در این مقاله الزامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ایجاد و بهبود مزیت رقابتی در سازمانهای دولتی مورد بررسی قرار می گیرد.

مدیریت استراتژیک،منابع انسانی،مزیت رقابتی