احد نوروززاده - استادیار، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
سجاد افتاده - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
پرویز ایمانی جبه دار - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
صیاد اصغری - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران

رویکردهای مختلفی وجود دارند که به مدیران در پیشبرد اهداف سازمانی کمک زیادی می کنند. یکی از این رویکردها اتخاذ سبک مناسبی از رهبری در سازمان است. رهبری میتواند در هر سازمانی نقشی دو لبه بازی کند که هم میتواند سازمان را به اعتلا برساند و هم میتواند سازمان را به ورطه نابودی کشاند. یک ویژگی مشترک را میتوان برای هر رهبری در هر جایگاهی در سازمان در نظر گرفت و آن توانایی تشخیص جایگاه خود در سازمان در حال حاضر و در آینده است. چرا که کمک می کند در افراد زیردست خود تاثیر مطلوبی به جا بگذارد و موجبات بهره وری سازمانی را فراهم کند. تحقیق حاضر در تلاش است اهمیت و جایگاه انواع سبکهای رهبری را در سازمان مورد مطالعه و تبیین قرار دهد و ضمن مشخصکردن الزامات هر یک از این سبک ها، ارتباط آنها با بهره وری سازمانی را مورد واکاوی قرار دهد.

رهبری، سبک های رهبری، عملکرد سازمانی