CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

عوامل فرهنگی موثر بر بروز غیبت از کار کارکنان(مطالعه موردی: شرکت آب منطقه ای استان چهارمحال و بختیاری)

عنوان مقاله: عوامل فرهنگی موثر بر بروز غیبت از کار کارکنان(مطالعه موردی: شرکت آب منطقه ای استان چهارمحال و بختیاری)
شناسه ملی مقاله: IMSYM09_143
منتشر شده در نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:

عباس قائدامینی هارونی - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان
ایمان محمودی خواه - دانشجوی کاردانی مدیریت امور فرهنگی دانشگاه جامع علمی کاربردی مرکز فارسان

خلاصه مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش عوامل فرهنگی موثر بر غیبت از کار کارکنان است . روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت آب منطقه ای استان چهارمحال وبختیاری که بالغ بر ۱۵۵نفر تشکیل شده است که با روش سر شماری انتخاب شدند .برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته با ۳۷ سوال با طیف لیکرت ۵ درجه ای استفاده شد. روایی صوری و محتوایی و سازه پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت و برای پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ برای کل پرسش نامه ۸۸۸/۰به دست آمد. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل فرهنگی در بروز غیبت از کار کارکنان نقش دارد و همچنین ابعاد عوامل فرهنگی شامل (مرد سالاری و زن سالاری ،فرد گرایی و جمع گرایی ، اجتناب از عدم اطمینان، فاصله قدرت، رفتار مدیر سازمان، ارتباط با همکاران، نگرش منفی جامعه به کارکنان و ارتقاء شغلی ) نیز در بروز غیبت از کار کارکنان نقش دارد.

کلمات کلیدی:
غیبت از کار کارکنان، فرهنگ ، شرکت آب منطقه ای استان چهارمحال وبختیاری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1671354/