ترک شغل در قشر پرستاران یکی از موضوع های مهم مدیران آن حوزه می باشد. عواملی بسیاری از قبیل کیفیت زندگی کاری بر قصدترک شغل پرستاران تاثیر می گذارد. در این راستا هدف از پژوهش حاضر بررسی اثرات کیفیت زندگی کاری پرستاران بر روی قصد ترک شغل می باشد. در پژوهش حاضر، برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استفاده شده است ؛ همچنین برای سنجیدن متغیرهای پژوهش از مقیاس طیف پنج گزینه ای لیکرت شده است . با این مقیاس می توان علاوه بر تشخیص وجود یا نبود صفت ، نسبت به سنجش و شدت و ضعف آن نیز اقدام کرد. ابزار تحلیل داده ها نیز نرم افزار اسمارت PLS نسخه ۸.۲.۳ و مبتنی بر روش حداقل مربعات جزئی بود. نتایج بدست آمده از تحلیل مدل نشانگر تایید فرضیه ی پژوهش مبنی بر تاثیر کیفیت زندگی کاری بر قصد ترک شغل ، به صورت معکوس می باشد؛ یعنی هرچه کیفیت زندگی کاری پرستاران پایین باشد، افزایش قصدترک شغل نیز بیشترمی شود.