فاطمه نوده - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی
خدیجه فتحی جهانشاهی - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی درسی

هدف ما ازاین تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان پردیس دانشگاه شاهد است بمنظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی استفاده شد اعتبار هردوپرسشنامه بااستفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید که هر دو درسطحی مطلوب قرارداشتند ازجامعه پژوهش بروش تصادفی ساده 180 نفر انتخاب شدند نتایج یافته ها با استفاده از روش همبستگی پیرسون نشان داد که از بین مولفه های فرهنگ سازمانی مولفه های کنترل سیستم پاداش و کارگروهی همبستگی مثبت معنی دار و بین مولفه تعارض با رضایت شغلی همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد همچنین بین مولفه های ریسک پذیری مدیریت و وضوح اهداف با رضایت شغلی همبستگی معناداری مشاهده نشد.

فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، کارکنان دانشگاه شاهد