حمید زارع - گروه مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
هادی عزیزیان کلخوران - گروه علوم اجتماعی و رفتاری، دانشکده پردیس بین المللی ارس، دانشگاه تهران، تبریز، ایران

هدف: در کنار علل ناکامی سازمانهای مناطق آزاد در تحقق برخی اهداف تعیین شده، سیاست های منابع انسانی که به نوعی الگوبرداری از سیاستها و رویههای جاری در سازمانهای سنتی است عامل مغفولمانده این حوزه محسوب میشود. بنابراین، هدف پژوهش حاضر ارائه چارچوب مدیریت منابع انسانی سازمانهای مناطق آزاد است. روش پژوهش: روش پژوهش، از نظر پارادایم، تفسیری و از لحاظ گردآوری دادهها آمیخته است و با تکنیک فراترکیب انجام شد. ده هزار و پانصد عنوان پژوهش مرتبط به روش کتابخانهای و مبتنی بر بررسی اسناد و مدارک شامل مﻘالهها، کتابها، کنفرانسها، پایگاههای معتبر علمی در بازه زمانی ۱۹۷۰ تا ۲۰۲۰ جمعآوری و با بررسی معیارهای مختلف ۱۰۳۷۲ مورد حذف و ۱۲۸ مورد وارد تحلیل شد. به منظور اعتبارسنجی الگوی حاصل، با استفاده از دو پرسشنامه، از نظرات چهل نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی مناطق آزاد استفاده شد. یافته ها: در نهایت، پنج بعد برنامه ریزی نیازهای منابع انسانی، جذب و انتخاب، به کارگیری، توسعه و به سازی، و حفظ و نگهداشت به عنوان چارچوبی برای مدیریت منابع انسانی در سازمان های مناطق آزاد شناسایی شد. نتیجه: استفاده از این چارچوب به سازمانهای مناطق آزاد کمک می کند تا منابع انسانی خود را به صورت علمی و تخصصی راهبری و مدیریت کنند و از مزایای آن بهره مند شوند

روش فراترکیب, سازمانهای مناطق آزاد, مدیریت منابع انسانی