فهیمه مومنی فر - ۱. گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
امین راجی - ۱. گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
جلال یاراحمدی - ۲. گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل ، ایران.
نسرین عزیزیان کهن - ۲. گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل ، ایران.

زمینه: امروزه فساد و رفتارهای غیراخلاقی جزئی از سازمان­ها شده و همواره نیاز به افرادی است که با حفظ تعهد و وجدان کاری خود موارد غیراخلاقی را به گوش مسئولان سازمان برسانند، لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مهارت­های روابط انسانی با سوت­ زنی سازمانی با میانجی­گری هوش اخلاقی کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. روش: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان به تعداد ۴۵۰ نفر بوده و تعداد ۲۰۰ نفر با استفاده از شیوه نمونه­ گیری در دسترس، انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه روابط انسانی ریس و برندت، پرسشنامه هوش اخلاقی لنینک وکیل و پرسشنامه سوت ­زنی سازمانی زکریا و همکاران استفاده شد. جهت تحلیل داده­ ها از آمار توصیفی (فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد)، آمار استنباطی (همبستگی پیرسون، کولموگروف اسمیرنوف و معادلات ساختاری) و نرم­افزار لیزرل نسخه ۸.۸ استفاده شد. یافته ­ها: مهارت­های روابط انسانی بر سوت­زنی سازمانی با بتای (۴۸/۰=β)  بر هوش اخلاقی با بتای(۵۹/۰=β) اثر مثبت و مستقیم دارد، همچنین اثر مثبت و مستقیم هوش اخلاقی بر رفتار سوت­ زنی سازمانی با بتای (۳۶/۰=β) معنی­دار است و ضریب اثر غیرمستقیم روابط انسانی بر سوت ­زنی سازمانی با بتای (۲۱/۰=β) نشان می دهد ، نقش واسطه­ هوش اخلاقی در رابطه بین روابط انسانی و سوت­ زنی سازمانی معنی دار است. نتیجه­ گیری: به نظر می ­رسد که روابط انسانی و هوش اخلاقی از متغیرهای مهم و مرتبط با سوت ­زنی سازمانی است و مدیران بهتر است جهت ارتقای سوت­ زنی سازمانی به این دو متغیر توجه داشته باشند.

Human relations, Moral intelligence, Organizational whistling, روابط انسانی, هوش اخلاقی, سوت زنی سازمانی.