ایوب پژوهان - Assistant Professor, Department of Public Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran
یحیی صفری - Professor, Department of General Paramedical, School of Paramedical, Kermanshah University of Medical Sciences, Kermanshah, Iran
نادر نادری - Associate Professor, Department of Management and Entrepreneurship, School of Social Sciences, Economic and Entrepreneurship, Razi University, Kermanshah, Iran

زمینه و هدف: جو سازمانی مجموعه ویژگی هایی است که یک سازمان را توصیف می کند، آن را از دیگر سازمان ها متمایز می سازد و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. سلامت سازمانی نیز به توانایی سازمان در حفظ بقا و سازش با محیط و بهبود وضعیت سازمان اشاره دارد. ازاین رو، پژوهش حاضر باهدف تعیین میزان پیش بینی پذیری سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه توسط ابعاد جو سازمانی انجام شد. روش پژوهش: مطالعه مقطعی حاضر درسال ۱۳۹۹ انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونت­های هشتگانه و حوزه ریاست دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه به تعداد ۱۳۳۷ نفر بود که از این تعداد با استفاده از فرمول کوکران، ۲۹۹ نفر به­روش نمونه­گیری طبقه ای تصادفی به­عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری داده­ها، از ۲ پرسشنامه استاندارد جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۶۳) و سلامت سازمانی هوی و فدمن (۱۹۸۷) استفاده شد. داده­ها با استفاده از آمار توصیفی، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون­ ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه­وتحلیل قرار گرفت. به­­منظور تحلیل داده­ها از نرم­افزارهای SPSS ۲۲ و Smart PLS ۳ استفاده شد. یافته­ها: میانگین نمره­ی متغیر جو سازمانی (۱۳/۰۰۶ ± ۱۰۱/۹) دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه در سطح متوسط به بالا و میانگین نمره­ی متغیر سلامت سازمانی (۱۸/۵۱ ± ۱۳۱/۴) دانشگاه در سطح معمولی قرار داشت. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که کلیه مولفه­های جو سازمانی به­جز روحیه­گروهی، ارتباط مثبت و معنی داری با سلامت سازمانی داشتند (۰/۵۶ r = و ۰/۰۱p <). افزون ­بر این، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد متغیر جو سازمانی ۵۶/۰ از واریانس ایجادشده در متغیر سلامت سازمانی را پیش­بینی و تبیین می­کند (۰/۰۵ > p). نتیجه­گیری: نتایج نشان داد که بین جو سازمانی و سلامت سازمانی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه رابطه­ی مثبت و معنی دار وجود دارد؛ بنابراین بهبود و ارتقاء ابعاد جو سازمانی مثبت منجر به بهبود وضعیت سلامت سازمانی خواهد شد.

Organizational health, Organizational climate, Healthcare organization, University of medical sciences, سلامت سازمانی, جو سازمانی, سازمان خدمات سلامت, دانشگاه علوم پزشکی