یاس مرداسی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، اهواز، ایران

مقاله حاضر به شناسایی عوامل موثر در فرهنگ سازمانی جهت ارتقاء نوآوری سازمانی می پردازد. روند تاریخی حرکت سازمانها به سوی سازمانهای دانش محور می باشد، لذا بهبود نوآوری مستمر و فراگیر در سازمانها ضامن بقای سازم ان در بلندمدت خواهد بود. فرهنگ سازمانی به مثابه ستون فقرات سازمان جهت پیشبرد نوآوری سازمانی عمل می نماید. این پژوهش از نوع کیفی و از رویکرد تحقیق ابداع استفاده شده است ؛ سوال اصلی پژوهش این است که کدامیک از عوامل موثر در فرهنگ سازمانی ، نوآوری را در سازمان ارتقاء می دهد؟ سوال فرعی این است که فرهنگ سازمانی چگونه بر نوآوری سازمان تاثیر می گذارد؟ دادهها از هفت مصاحبه عمیق انجام شده با متخصصان واحدهای ستادی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب جمع آوری شده است . دادهها از روش تحلیل محتوا پس از کدگذاری ، با استفاده از نرمافزار Nvivo، برای درک بهتر و بررسی روابط بین مف اهیم مرتبط با نوآوری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . یافته های پژوهش نشان می دهد که فرهنگ سازمانی در دستیابی به نوآوری سازمانی نقش دارد. همچنین یافته های این تحقیق بیشتر با ادبیات موجود همخوانی دارد و اعتبار ادبیات گفته شده را اثبات می کند .

فرهنگ سازمانی ، نوآوری ، ارتباطات، آموزش و توسعه ،کار تیمی ،سیستم پاداش.