حدیثه توکلی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران
محمد مهدوی - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران
مریم بداخانیان - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران
حسین هرندی امین - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان،ایران

رهبری به عنوان یکی از ابزارهای کلیدی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی، نقش بسیار مهمی در ایجاد فرهنگ سازمانی، کاهش تعارضات سازمانی، تحقق اهداف سازمانی، افزایش رضایت شغلی کارکنان، و بهبود ارتباطات داخلی و خارجی سازمان های دولتی دارد. در این مقاله، با استفاده از روش مروری سیستماتیک، پژوهش های انجام شده در این زمینه بررسی شده است. این مقاله علمی مروری به بررسی نقش رهبری در بهبود عملکرد سازمان های دولتی می پردازد. در این مطالعه، نقش رهبری در تحقق اهداف سازمانی و بهبود عملکرد سازمان های دولتی با تاکید بر رهبری تحول آفرین، تحول گر، تعهدی و تفکر استراتژیک بررسی شده است. بر اساس نتایج مطالعات، رهبری موثر با توجه به رویکردهای نوآورانه، تغییرات مدیریتی و فرهنگ سازمانی، بهبود فرایندها و ارتقای کیفیت خدمات دولتی را بهبود می بخشد. به طور کلی، مطالعات نشان می دهند که نقش رهبری برای بهبود عملکرد سازمان های دولتی بسیار مهم است و در صورت توجه به رهبری موثر، می توان بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای کیفیت خدمات دولتی را به دست آورد

رهبری،بهبود عملکرد، رفتار سازمانی