رضا دیوسالار - ۱- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه غیرانتفاعی مارلیک، نوشهر، ایران
داود کیاکجوری - داود کیاکجوری۲ ۲- دکتری مدیریت دولتی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، چالوس، ایران

پدیدهای که امروزه از آن به عنوان فناوری اطلاعات و ارتباطات یاد می شود، تنها محصول ظهور یکفناوری نوین در حوزه خاصی از سازمان نیست، بلکه ناشی از تحولی است که اثرات آن کلیه ابعاد سازمان راشامل می گردد. حضور فناوری اطلاعات، بهره وری، ارتباطات و تصمیم گیری را ارتقا می بخشد. امروزه، سازمان ها در محیط رقابتی پیچیده ای قرار گرفته اند که ناشی از تغییرات محیطی سازمان فناوری است. تغییرات محیطی آنچنان سریع و غیرقابل پیش بینی روی می دهند که کوچکترین غفلت از آنها می تواند سازمان را از برتری رقابتی محروم کند و سازمان های دیگر را با فرصت های خاص مواجه کند؛ از این رو، سازمان ها همواره سعی می کنند با به کارگیری فناوری های اطلاعاتی و استفاده کارآمد از آنها بتوانند عملکرد نیروهای خود و رضایت شغلی آنها را تا حد ممکن بهبود دهند؛ بنابراین، در عصر حاضر، فناوری اطلاعات به عنوان یک کالای با ارزش، راهبردی و عامل توسعه، نقش بسیار مهمی درمیان ابزارهای قدرت کسب کرده است و به مرور زمان خود را به عنوان مهمترین عامل قدرتمند در سازمان مطرح کرده است. درهرصورت، فناوری اطلاعات با سرعت بسیار زیادی روبه گسترش است و تقریبا تمام شئون زندگی انسانها را در سیطره خود قرار داده است.

فناوری، فناوری اطلاعات، رضایت شغلی