کمال افراخته - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور کرج
احسان کی شمس اردوتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی-گرایش خط مشی گذاری عمومی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان اصفهان
یوسف عقوبیان صوفلار - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی غزالی ، قزوین، ایران

سرمایه های انسانی به عنوان یکی از اصلی ترین منابع سازمانی، در پیشگیری و کنترل فساد در سازمان های دولتی نقش مهمی دارند. فساد در سازمان های دولتی می تواند باعث افت اعتماد عمومی به دولت و افزایش هزینههای سرمایه گذاری شود. پیشگیری و کنترل فساد در سازمان های دولتی باید با توجه به نیازهای ویژه این سازمان ها و با استفاده از سرمایه های انسانی موجود در آنها انجام شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مولفه های سرمایه های انسانی (فرهنگ سازمانی، رهبری، شایستگی و کنترل درونی) بر پیشگیری از فساد انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۲ شهر تهران میباشد. حداقل حجم نمونه با نرم افزار سمپل پاور ۲۱۰ نفر برآورد گردید و در نهایت همین تعداد پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. پایایی با استفاده از ضریب امگا مکدونالد مورد بررسی قرار گرفت و روایی صوری و محتوای با نظر استاد راهنما نیز مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و SmartPLS۴ صورت گرفته است نتایج نشان داد که مولفه های سرمایه انسانی بر پیشگیری از فساد تاثیر مثبت و معنی داری دارد همچنین میتوان گفت که کاهش فساد در سازمان های دولتی نیازمند ترکیبی از روش های مختلف است. استفاده از روش های مبتنی بر اخلاقیات، توسعه فرهنگ سازمانی، تقویت سیستم های کنترل داخلی، افزایش شفافیت، آموزش و پرورش و تعیین مسئولیت ها و اعمال مجازات، می تواند به عنوان راه های کاهش فساد در سازمان های دولتی استفاده شوند.

فرهنگ سازمانی، رهبری، شایستگی و کنترل درونی ،پیشگیری از فساد ، سازمان های دولتی