ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان
عنوان مقاله: ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی کردستان
شناسه ملی مقاله: JR_SJNMP-8-3_005
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_SJNMP-8-3_005
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی یوسفی - Student research committee, Kurdistan university of medical science, Sanandaj. Iran
جمال صیدی - Kurdistan University of Medical Sciences
کمال صالحی - Kurdistan University of Medical Sciences
خلاصه مقاله:
مهدی یوسفی - Student research committee, Kurdistan university of medical science, Sanandaj. Iran
جمال صیدی - Kurdistan University of Medical Sciences
کمال صالحی - Kurdistan University of Medical Sciences
زمینه و هدف: با توجه به نقش مهمی که مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران در بهبود کیفیت ارائه خدمات پرستاری دارد بررسی عوامل مرتبط با آن ضروری می باشد. لذا این مطالعه باهدف تعیین ارتباط مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران با ساختار سازمانی در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی کردستان انجام شد.
مواد و روشها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی بود. حجم نمونه شامل ۳۱۷ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی کوثر، بعثت و توحید شهرستان سنندج در سال ۱۳۹۹ بود که به روش تصادفی طبقهای از بین پرستاران واجد شرایط شاغل در این مراکز انتخاب شدند. معیار ورود به مطالعه داشتن حداقل یک سال سابقه کار در بیمارستان های وابسته به دانشگاه، تمایل به شرکت در مطالعه، داشتن مدرک حداقل کارشناسی پرستاری بود. ابزارهای مورداستفاده شامل فرم ثبت اطلاعات دموگرافیک، پرسشنامه مسئولیت پذیری اجتماعی کارول و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز و ایوانزویج بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS-۲۴ و آزمون های آماری همبستگی پیرسون و مانوا استفاده شد.
یافته ها: میانگین نمرات مسئولیت پذیری اجتماعی و ساختار سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای موردمطالعه به ترتیب ۱۳۱/۷۲ و ۵۳/۴۵ بود. بین مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران و مولفه های آن (قانونی، اقتصادی، اخلاقی، نوع دوستانه) با ساختار سازمانی بیمارستان ها و مولفه های آن (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) ارتباط مستقیم و معنی داری وجود داشت (p<۰/۰۵)
نتیجه گیری: فراهم نمودن زمینه تغییر ساختار سازمانی به وضعیت مطلوب می تواند نقش چشمگیری در افزایش و بهبود مسئولیت پذیری اجتماعی پرستاران و در نتیجه آن بهبود کیفیت و افزایش بهره وری در بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی داشته باشد.
کلمات کلیدی: social responsibility, organizational structure, nurses, مسئولیت پذیری اجتماعی, ساختار سازمانی, پرستاران
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1690487/