سعید سیفی نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائمشهر، ایران
محمدرضا باقرزاده - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائمشهر، ایران
یوسف قلی پور کنعانی - استادیار، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، قائمشهر، ایران
مهران مختاری بایع کلائی - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس، چالوس، ایران

برنامه ریزی درباره ی نقش مهم و راهبردی منابع انسانی در سازمان ها می تواند به پیشرفت و توسعه ی ان سازمان بینجامد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان امور مالیاتی کشور انجام شده است . روش تحقیق حاضر توصیفی و پیمایشی و از نظر هدف نیز کاربردی می باشد و همچنین جامعه آماری شامل کارکنان و کارشناسان ادارات مالیاتی به تعداد ۳۴۸ نفر به عنوان نمونه آماری می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از روش معادلات ساختاری استفاده شده، یافته های پژوهش نشان داد که عوامل ارائه شده برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی شامل ابعاد (آموزش منابع انسانی ، تحول سازمانی ، تعهدسازمانی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت ، نیروی انسانی ) می باشند، از حیث تاثیرگذاری و بالاترین اولویت عوامل ، بعد مدیریت نخستین بعد و ابعاد فرهنگ سازمانی ، آموزش منابع انسانی ، تحول سازمانی ، تعهد سازمانی و نیروی انسانی به ترتیب در اولویت های بعدی قرار گرفته اند.

عوامل موثر ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، در سازمان امور مالیاتی کشور