مهری مرادی - دانش آموخته مدیریت منابع انسانی اسلامی، املش

امروزه سازمانها با یک محیط پویا مواجه هستند و به وسیله تغییرات تکنولوژیکی سریع ، چرخه تولید کوتاه مدت و جهانی شدن شناخته می .شوند و برای غلبه بر این مشکلات باید خلاق و نوآور باشند تا به بقای خود ادامه داده، رشد و رقابت کنند. فلسفه وجودی سازمانهای یادگیرنده آن است که در شرایط محیطی متغیر سازمانهایی که از انعطاف پذیری و انطباق پذیری بیشتری برخوردارند در عرصه رقابت از دیگران برتری خواهند جست .. این پژوهش به روش توصیفی ، کتابخانه ای و با بررسی اسناد و مدارک انجام گرفته است . با توجه به تغییرات غیر فابل پیش بینی محیط های سازمانی ، لازم است ، نوع نگاه مدیران سازمان به نیروهای انسانی که منبع اصلی خلاقیت و نوآوری در سازمانها می باشند، تغییر کند تا بتواند مریت رقابتی ایجاد نماید. در سازمانها جو حمایتی و مشارکت در فعالیت ها وجود داشته باشد و دسترسی و تسهیم دانش و اطلاعات در سازمان آسانتر اتفاق بیافتد.

نوآوری ؛ نوآوری ؛ سازمانی ؛ مدیریت نوآوری ؛ سازمان یادگیرنده.