هادی احمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تابران
صدیقه باقری قلعه جوقی - استادیار موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تابران

رفتار انحرافی از چالش برانگیزترین رفتارها در محیط های کار هستند که عبارتند از رفتارهای ارادی که هنجارهای سازمانی را نقض کرده و سلامت سازمان و کارکنانش یا هر دو را تهدید می کنند از این رواین تحقیق با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی بر بروز رفتار انحرافی انجام شده است و همچنین اثرواسطه ای تعهد سازمانی را نیز مورد توجه قرار داده است . این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر نوع ، توصیفی پیمایشی محسوب می شود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات آموزش وپرورش مشهد به تعداد ۴۵۰ نفر بوده اند. روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس بوده است . برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که باتوجه به جامعه آماری، درنهایت ۲۱۰ پرسشنامه صحیح مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است . ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده که روایی محتوی با نظر اساتید و روایی سازه با روش تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شده است . پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبی بررسی و تایید شده است . برای بررسی فرضیه ها از مدلیابی معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است . نتایج تحقیق نشان می دهد که استرس شغلی بر رفتار انحرافی و تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین در این تحقیق نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه میان استرس شغلی و رفتار انحرافی ، تایید گردیده است .

استرس شغلی ، رفتار انحرافی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ادارات آموزش و پرورش