نقش مدیریت منابع انسانی در مواجهه با بحران ها
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 300
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0479
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
چکیده مقاله:
دنیای امروز دنیای سازمانها است و نیروی انسانی بالاخص مدیران به منزله با ارزشترین منابع سازمانی ، متولی آن محسوب می شود. یک سازمان در طول حیات خود با بحران های نا شناخته ای مواجهه می شود که اگر مدیران آمادگی مقابله با آنها را نداشته باشند، ممکن است آن سازمان با چالشها جدی مواجه شود. در این پژوهش به نقش مدیران منابع انسانی در هنگام بروز بحران پرداخته شده است که از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، رویکرد توصیفی دارد. گردآوری داده ها به دو شکل اطلاعات کتابخانه ای و ارزیابی پیشینه و پژوهش های صورت گرفته انجام گرفته است .. مدیران منابع انسانی می توانند با برنامه های پیشگیرانه ای که در جهت شناسایی انواع بحران ها و روش های مقابله با آنها به کار می گبرند, تا حدود زیادی می توانند از آسیب های جدی ناشی از ورود بحرانها به سازمان و تاثیر گذاری بر کارکنان، جلوگیری بعمل آورده یا از شدت آن بکاهند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیشیر طاهری
استاد یارگروه مدیریت و حسابداری ، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
محمدمهدی ترابی خواه جهرمی
استاد ی ار گروه عمومی ، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ا یران
عین اله چملی نژاد
دانشجوی گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مرتضی دژواخ
دانشجوی گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران