سیدحسن ضابطی اصل - گروه مدیریت صنعتی،حوزه معاونت سما واحد کرج،دانشگاه آزاد اسلامی،کرج،ایران
پریوش کوشکی - کارشناس ارشد حسابداری،دانشگاه غیرانتفاعی پویندگان دانش چالوس

لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیط های پویا، وجود رهبرانی بصیر، راهبردی یا به عبارت روشن تر، رهبران تحول آفرین است .امروزه سبک های رهبری به عنوان یک استراتژی مهم و موثر در زمینه بهره وری منابع انسانی مطرح شده است .هدف این پژوهش بررسی نقش سبک رهبری تحولی و مالکیت روانشناختی در بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان بیمه ایران می باشد. بدین منظور در ابتدا با استفاده از مرور مستندات سازمانی بیمه ایران، شاخص های رهبری تحولی شناسایی شدند که نتیجه آن دستیابی به ۴ شاخص رهبری تحولی می باشد سپس از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری نظر ۱۴۱ نفر از کارکنان سازمان بیمه ایران استفاده شده است .به منظور تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است . نتایج این پژوهش نشان داده است که رهبری تحولی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد و مالکیت روانشناختی واسطه ارتباط بین رهبری تحولی و بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان بیمه ایران می باشد.همچنین الگوبرداری اخلاقی ، انگیزش الهام بخش ، جذابیت رهبری بر بهره وری نیروی انسانی ارتباط مثبت دارد و ملاحظات فردی با بهره وری نیروی انسانی ارتباط معناداری ندارد.

سبک رهبری ، رهبری تحولی ، بهره وری منابع انسانی ، مالکیت روانشناختی ، مدل معادلات ساختاری