حسین ایزدی - دانشگاه آزاد نجف آباد
هادی شیرویه زاد - دانشگاه آزاد نجف آباد

انتخاب مدیران یکی از مسایل مهم و ضروری است ؛ زیرا مدیر و سرپرست شایسته ضامن موفقیت کارها و سازمان هاست . انتخاب صحیح مدیران یکی از مولفه های مهم برای دستیابی به موفقیت های سازمانی است .دراین پژوهش دو روش تصمیم گیری گروهی در رتبه بندی و انتخاب مدیر پروژه ارائه می شود. روش دلفی استخراج معیارها را انجام می دهد، درحالی که روش تاپسیس فازی کاندیدای بهینه را انتخاب می کند. نتایج تحقیق نشان می دهد که بهره گیری از روشهای تصمیم گیری چند شاخصه در مسئله استخدام مدیر برتر سبب افزایش کارایی فرآیند شده و چون معیارهای گوناگون را لحاظ می نماید، در بلندمدت نیروی کارآمد و متناسب با نیاز سازمان را نیز کاندید فرآیند جذب واستخدام می نماید.هدف از این پژوهش ارایه مدلی است که با استفاده از روشهای تصمیم گیری چند معیاره مسئله ی انتخاب مدیر برتر را حل نماید. مدل پیشنهادی مبتنی بر تصمیم گیری چند معیاره فازی زبانی برای حل مسئله بر اساس معیارهایی می باشد که از فرآیند دلفی در مطالعات قبلی استخراج شده اند. دراین پژوهش دو روش تصمیم گیری گروهی در انتخاب مدیر ارایه می شود.

مدیریت ، انتخاب مدیر برتر؛ روش دلفی ؛ روش تاپسیس فازی .