محسن خالدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی موسسه آموزش عالی مهر اروند آبادان، آبادان، ایران
منیژه فرجی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی موسسه آموزش عالی مهر اروند آبادان، آبادان، ایران

مدیریت دانش و بهره وری منابع انسانی از مفاهیمی هستند که کاملا با هم در ارتباط بوده و همدیگر را تکمیل کرده و خاصیت هم افزایی دارند و موجب افزایش توانمندی منابع انسانی و افزایش قدرت رقابت سازمان ها می گردند. بنابراین مدیران نمی توانند بدون توجه به هر یک از آنها انتظار موفقیت در امور دیگر و در نهایت تحقق مطلوب اهداف سازمانی را داشته باشند. پژوهش حاضر مروری بر دستاوردهای پژوهشی هایی است که طی بازه زمانی ۱۳۹۴ تا ۱۴۰۱، به بررسی تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری منابع انسانی پرداخته اند. پس از جستجوی اولیه از مقالات و پایان نامه های مرتبط با موضوع و غربالگری آنها، تعداد ۱۶ مقاله انتخاب و بررسی شده است. یافته ها نشان می دهند که در سطح پروبلماتیک، مولفه های انتشار و تسهیم دانش و بکارگیری دانش، بیشترین تاثیر را در بهره وری منابع انسانی داشته اند. بعد از آن مولفه های دیگر مانند سازماندهی و ذخیره دانش، کسب دانش، خلق دانش و نگهداری دانش، در مرتبه های بعدی اولویت تاثیرگذاری قرار می گیرند.

مدیریت دانش، بهره وری منابع انسانی، مطالعه مروری