صادق نورمحمدی - دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت ، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران.
کیومرث احمدی - استادیار، گروه مدیریت ، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران
عادل صلواتی - استادیار، گروه مدیریت ، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران

زمینه: از جمله نظریه های نوین مدیریت استفاده از نظام منتورینگ است. حاکم کردن نظام منتورینگ موجب بهبود عملکرد شغلی مدیران و ذیحسابان در وزارت امور اقتصادی ودارایی می گردد.هدف: این پژوهش با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی ودارایی طراحی و انجام شده است.روش: در بخش کیفی به صورت آمیخته اکتشافی و از روش نمونه گیری گلوله برفی با ۲۰ نفر از خبرگان مصاحبه انجام و به اشباع نظری رسید ،سپس با استفاده از روش تحلیل داده بنیاد مدل مفهومی تعیین شد. جامعه آماری در بخش کمی شامل ۱۵۰نفر و تجزیه و تحلیل آماری صورت گرفته در محیط نرم افزار Smart PLS نسخه ۳ انجام شده است. .مقادیر شاخص روایی محتوایی ،همگی بالاتر از ۷۹/۰ هستند.یافته ها: با تحلیل متن مصاحبه ها، نکات کلیدی استخراج و کدگذاری شدند ،که در نهایت تعداد۱۹۹ کد ثانویه، ۶۷ مفهوم ،۲۲ طبقه فرعی و ۶ طبقه اصلی از فرآیند کدگذاری باز شکل گرفت و حاصل آزمون برای شاخص برازش مدل برابر با ۳۲۳/۰ است که نشان از مطلوبیت مناسب مدل پژوهش دارد. نتیجه گیری: طبق نظر خبرگان مدل به دست آمده در این پژوهش را می توان به عنوان الگویی مناسب برای استقرار نظام منتورینگ در وزارت امور اقتصادی ودارایی معرفی نمود.

منتورینگ, معادلات ساختاری-تفسیری, جانشین پروری