فریبا سرگزی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب

هدف این پژوهش بررسی بررسی تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نو آوری با نقش میانجی سرمایه فکری (مورد مطالعه: بانک شهر)بوده و برای نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده گردید. در نهایت ۱۶۵پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل مورد تایید و تحلیل داده ها با کمک از روش معادلات ساختاری با نرم افزار ایموس انجام گرفت. یافته ها نشان داد که رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه رابطه ای تاثیر دارد.رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه ساختاری تاثیر دارد.رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بر میزان نوآوری با نقش میانجی سرمایه انسانی تاثیر دارد.

رویه های مدیریت منابع انسانی، نواوری، سرمایه فکری