رزیتا نوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد، آموزش وبهسازی منابع انسانی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل
تقی اکبری - عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهدبابلان - عضو هیئت علمی دانشگاه محقق اردبیلی

بهزیستی معنوی موجب برانگیختن و الهام بخشیدن کارکنان از راه یک بینش متعالیو یک فرهنگ نوع دوستانه جهت پرورش نیروی انسانی با انگیزه، متعهد و بهرهور است و درگیری شغلی عامل اصلی ارضای نیازها و انتظارات بیان کرده اند و مدل رهبری سازمان نقش تعدیلگری داشته است از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بهزیستی معنوی با درگیری شغلی با توجه به نقش تعدیلگری مدل رهبری سازمان پرداخته است روش پژوهش به صورت مطالعات کتابخانه ای و از طریق مجلات، کتاب ها مقالات و سایت های معتبر جمع آوری شده است نتایج بررسیها متذکر این نکته است که بهزیستی معنوی با درگیری شغلی رابطه داشته و متغیر مدل رهبری نقش تعدیلگری را دارد

بهزیستی معنوی) درگیری شغلی، مدیریت، تعدیلگری، آموزش وبهسازی منابع انسانی.