سید حسن اصغری پری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
محمد حاجی خانمیرزایی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مهدی تقی ملا - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
محمد تقی مخیری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران

سازمان ها براین باورند که نیروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است.در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف سازمان است. پاداش های مالی و غیرمالی بر تعهد و انگیزه کارکنان تاثیر می گذارد .آنها از این طریق میتوانند کارکنانی که دارای عملکرد ضعیفی هستند شناسایی کنند و یا می توانند موفقیت یا اثربخشی برنامه های آموزشی و کارگاهی را بر اساس میزان و نحوه مشارکت افراد و اثری که بر عملکرد آنها داشته اند تعیین کنند.عملکرد شغلی احتمالا مهمترین و مورد مطالعه ترین متغیر در مدیریت و رفتار سازمانی است. هدف از این مقاله بررسی طراحی نظام پاداش بر عملکرد کارکنان است. این مقاله از نظر نوع کیفی است و قصد داریم به سوال پاسخ دهیم که آیا طراحی نظام پاداش بر عملکرد کارکنان تاثیر دارد یا خیر؟

ارزیابی عملکرد، پاداش، انگیزش، طراحی پاداش،رفتار سازمانی ، مدیریت آموزشی