بهمن اکبری - برون سازمانی
حسن شیخ محمودی - برون سازمانی
فاخر بیگلریان - درون سازمانی

به منظور تعیین اثر بخشی آموزش مدیریت استرس بر میزان رضایت و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان انتظامی شهرستان چالوس، پرسش نامه ۲۰ گویه ای رضایت شغلی دیویس ،لاف کوسیت ویس و همچنین پرسش نامه ۴۰ گویه ای فرسودگی شغلی لی و آشفورت دراختیار ۲۰۵ نفر از کارکنان قرارگرفت واز میان آن ها، ۴۰ نفر که دارای رضایت شغلی پایین و فرسودگی شغلی بالا بودند انتخاب شدند و به صورت تصادفی در دو گروه ۲۰ نفری جای گرفتند. یک گروه تحت آموزش مدیریت استرس قرار گرفته و گروه دوم ( به عنوان گروه کنترل ) هیچ گونه آموزشی دریافت نکردند.روش پژوهش، آزمایشی دوگروهی پیش آزمون – پس آزمون بود. نتایج پژوهش نشان داد که آموزش مدیریت استرس باعث افزایش رضایت شغلی وکاهش فرسودگی شغلی کارکنان گردیده است.

آموزش, مدیریت استرس, رضایت شغلی, کاهش فرسودگی شغلی, کارکنان