سیده زهرا موسوی - دکتری تخصصی روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت
منصور رحیمی - کارشناس ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه پیام نور شیراز
ابوالقاسم سیفائی نژاد - دانشجو معلم، دانشگاه فرهنگیان شهید مطهری شیراز
سکینه گورکانی - کارشناس ارشد ، مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد مرودشت
فاطمه امیری - کارشناس ارشد جامعه شناسی، دانشگاه پیام نور بجنورد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی می باشد و روش پژوهش از نوع مروری است. این پژوهش به بررسی رابطه استرس درون سازمانی و برون سازمانی با فرسودگی شغلی و تعاریف این متغیرها به وسیله مرور پژوهش های پیشین و مبانی نظری در این زمینه می پردازد .

استرس درون سازمانی، برون سازمانی، فرسودگی شغلی