فتاح شریف زاده - Full professor, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Teharn, Iran
علی محمدی مهموئی - Master degree of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Teharn, Iran. ( Corresponding author) Tel: ۰۹۱۵۳۱۲۱۱۰۳ Email: A.moh۱۹۸۷@yahoo.com
حسین علیزاده - Master degree of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Teharn, Iran
سجاد خانی پردنجانی - Master degree of Business Management, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabatabaei University, Teharn, Iran
فرزانه حشمتی - Master degree of Business Management, Faculty of Management, Yazd University,Yazd, Iran

چکیده   زمینه و هدف: امروزه بیمارستان ها هزینه های مالی و انسانی بسیار زیادی با ترک خدمت پرستاران متحمل می شوند. عوامل مختلفی در ترک خدمت پرستاران تاثیرگذار هستند که یکی از آنها تعارض کار- خانواده است. از این رو هدف این تحقیق، تعیین رابطه تعارض کار- خانواده با میزان تمایل به ترک پرستاران می باشد.   روش بررسی: این مطالعه از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی است که ۲۵۷ پرستار از بیمارستان های امام خمینی، فیروزگر، دی و هاشمی نژاد شهر تهران که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده بودند در آن شرکت نمودند. داده ها به کمک پرسشنامه های استاندارد تعارض خانواده-کار Carlson و همکاران و پرسشنامه ترک خدمت Tei و Yamazakei جمع آوری گردید. داده ها به روش Path analysis و همچنین آزمون های Pearson Correlation ، Independent-Samples T-Test توسط نرم افزارهای LISREL و SPSS نسخه ۱۶ مورد تحلیل قرار گرفتند.   یافته ها: آزمون Path analysis نشان داد که تعارض کار- خانواده رابطه مثبت و معنی داری ( ۹/۰ = β ) با میزان تمایل به ترک پرستاران دارد (۰۱/۰ > P ). همچنین نتایج آزمون همبستگی Pearson مشخص نمود که جنسیت با تعارض کار- خانواده (۱۳/۰ = r و ۰۵/۰ > P )، تمایل به ترک با سن ( ۱۵/۰ = r و ۰۵/۰ > P ) و سابقه خدمت ( ۱۷/۰ = r و ۰۱/۰ > P ) همبستگی مثبت و معنی داری دارند. در نهایت نیز به کمک آزمون Independent-Samples T-Test مشخص شد که میزان تعارض کار- خانواده بیمارستان های بخش دولتی بیشتر از بیمارستان های بخش خصوصی است ( ۰۲/۰ = P )؛ اما در مورد میزان تمایل به ترک پرستاران بخش خصوصی و دولتی تفاوت معنی داری مشاهده نشد (۶۶/۰ = P ). نتیجه گیری کلی: آگاهی و شناخت از میزان تعارض کار- خانواده پرستاران می تواند در کاهش تبعات و نتایج منفی آن همچون ترک خدمت پرستاران، نقش بسزایی ایفا کند و مبنای مناسبی جهت اتخاد استراتژیهای کارا و اثربخش مدیریت منابع انسانی فراهم آورد.

Work-Family Conflict, Turnover, Nurses, تعارض کار-خانواده, تمایل به ترک خدمت, پرستاران