دانیال حاجی وثوق - ۱- کارشناسی حقوق دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

نیروی انسانی بعنوان یکی از تاثیرگذارترین عوامل موفقیت و رشد کسب و کار بنگاه های اقتصادی از جایگاه ویژه ای در ساختار مدیریتی برخوردار است. در این راستا ارزیابی عملکرد کارکنان و نیروی انسانی بسیار حائز اهمیت است، چرا که از طریق پایش و ارزیابی عملکرد منابع انسانی سازمان، یک مدیر از شرایط و وضعیت تحت هدایت خود آگاهی دقیق کسب می کند و از این طریق می تواند تشخیص درستی از وضعیت موجود داشته باشد. سازمانها برای رسیدن به موفقیت پایدار، به مسیری راهبردی و مشخص نیاز دارند و اگر رویکردهای صحیح به شکلی موثر اجرا شوند، سازمان به نتایج مورد انتظار خود خواهد رسید؛ بنابراین نقش مدیران استراتژیک در موفقیت سازمانها از ارزشهای اصلی برخوردار هستند. کارکنان انرژی و موتور محرک موفقیت در هر سازمانی هستند؛ بنابراین، سازمانها همیشه به فکر توسعه منابع انسانی خود برای دستیابی به مزیت رقابتی هستند. مدیریت استراتژیک، مدیریت کل سازمان را در برمیگیرد تا آینده مطلوبی برای سازمان تدوین کرده و به ارمغان آورد. نتیجه عملکرد یک سازمان، این است که چگونه سازمان چالش های اجرای شیوه های مدیریت استراتژیک را با موفقیت گذرانده است.

مدیریت استراتژیک، عملکرد، ارزیابی عملکرد کارکنان