طراحی و تبیین مدل شکل گیری کرونسیم در سازمان
عنوان مقاله: طراحی و تبیین مدل شکل گیری کرونسیم در سازمان
شناسه ملی مقاله: JR_JMDP-35-4_002
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_JMDP-35-4_002
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
مسعود سپهوند - Public Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran
محمد حکاک - Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
رضا سپهوند - Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
امیرهوشنگ نظرپوری - Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
خلاصه مقاله:
مسعود سپهوند - Public Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran
محمد حکاک - Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
رضا سپهوند - Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
امیرهوشنگ نظرپوری - Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
هدف: این پژوهش با هدف شناسایی علل و ریشههای کرونیسم در سازمانهای دولتی استان لرستان انجام شد.
طرح پژوهش/ روششناسی/رویکرد: پژوهش حاضر برحسب هدف کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی و بر مبنای ماهیت دادهها پژوهشی کیفی از نوع دادهبنیاد بهشمار میرود. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد سازمانهای دولتی با دستکم چهار سال سابقه مدیریتی و دارای تحصیلات دانشگاهی در مقطع دکتری در رشته مدیریت، اقتصاد و حقوق بوده که با استفاده از روش نمونهگیری نظری انتخاب شدهاند. از اینرو، بر اساس قاعده اشباع، در پژوهش حاضر با استفاده از ۱۵ مصاحبه این مهم حاصل شد و دادههای مورد نیاز با استفاده از مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری گردید.
یافتهها: ۱۸۳ کد باز شناساییشده در قالب ۹۳ زیرمقوله و ۲۵ مقوله اصلی تلفیق شدند که در ۶ طبقه اصلی شامل شرایط علی، مقوله مرکزی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبردها، و پیامدها دسته بندی شدند.
ارزش/ اصالت پژوهش: پژوهش حاضر با ارائه مدل کرونیسم سازمانی که دربرگیرنده مهمترین عوامل موثر و زمینهساز در حوزه خویشاوندسالاری و باندبازی است، میتواند به سیاستگذاران و پژوهشگران در ریشهیابی صحیح برای اجرای راهبردها و سازوکارهای غلبه بر پیامدهای منفی این معضل کمک شایانی کند.
پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: توجه به مسائل سیاستگذاری، شفافیت و پاسخگویی، اصلاح برنامههای ارزیابی عملکرد و ارج نهادن به مقوله شایستهسالاری بر اساس معیارهای عینی میتواند از بروز زمینههای کرونیسم در سازمان تا حد زیادی جلوگیری کند.
کلمات کلیدی: Organizational Cronyism, Nepotism, Partisanship, Rent-Seeking, Administrative Corruption., کرونیسم سازمانی, خویشاوندسالاری, حزب گرایی, رانت جویی, فساد اداری
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1715023/