سیده حمیده حسینی

هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر تغییر راهبردی و تفکر راهبردی بر عملکرد نوآورانه کارکنان فدراسیونهای ورزشی ایران بود روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماریپژوهش کلیه کارکنان فدراسیون های ورزشی بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسبتعداد ۲۴۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد پرسشنامهتغییر راهبردی ساکر و می پر ۲۰۱۲ ، پرسشنامه استاندارد تفکر راهبردی منوریان و همکاران ۱۳۹۱ ، پرسشنامه عملکرد نوآورانه هوانگ و لی ۲۰۰۲ استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی برای بررسی روایی سازه پرسشنامه و از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار Spss و lisrel، برای ارائه مدل تحقیق استفاده شده است. با توجه به یافته های پژوهش ، وضعیت عملکرد تو آورانه درکارکنان فدراسیون های ورزشی در حد مطلوبی نیست و بهبود آن نیاز به بسترسازی و توسعه دارند و یافتهها حاکی از آن است که تفکر راهبردی بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری داشتند و همچنین تغییرراهبردی بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری داشتند. لذا به مدیران پیشن هاد می گردد برای افزایشسطح عملکرد نوآورانه در سازمان ها تفکر راهبردی و تغییر راهبردی را در برنامه ریزی و مدیریت کارکنانبه کار بگیرند

تغییر راهبردی، تفکر راهبردی، عملکرد نوآورانه، فدراسیون های ورزشی