محبوبه رشیدی - PhD. in Public Administration - Human Resources Management, Allameh Tabataba'I University, Tehran, Iran
میرعلی سیدنقوی - Professor, Department of Management, Allameh Tabataba'I University, Tehran, Iran.
بهروز رضایی منش - Associate professor, Department of Management, Allameh Tabataba'I University, Tehran, Iran
رضا واعظی - Professor, Department of Management, Allameh Tabataba'I University, Tehran, Iran

پژوهش حاضر، سعی دارد به بررسی چارچوب ارائه شده مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد در شرکت نفت بپردازد. این پژوهش از حیث مبانی فلسفی در پارادایم اثبات­گرایی، از نوع کمی، کاربردی و قیاسی است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان منابع انسانی شرکت نفت در برمی­گیرند. پایایی و روایی پژوهش و آزمون نرمال بودن سوالات در نرم افزار Smart PLS سنجیده شده است. آسیب­شناسی صورت گرفته با چارچوب ارائه شده در چهارگانه های کارکنان راکد به ترتیب نشان میدهد؛ آموزش و توسعه کارکنان مازادمحور با ارزش استراتژیک پایین و شایستگی عمومی به صورت محدود و در راستای شناساندن شرح وظایف و یادگیری مهارت­های خاص نیست؛ در کارکنان انباشت محور با عنایت به ارزش استراتژیک بالا و شایستگی عمومی آن ها مبتنی بر فرهنگ سازمانی، توسعه مسیر شغلی و تجربیات کاری نبوده؛ در کارکنان ارزش محور با ملاحظه به ارزش استراتژیک بالا و شایستگی خاص به صورت مستمر و در راستای فرصت­های رشد و ارتقاء و توسعه، مبتنی بر خودارزیابی نبوده و در آخر در کارکنان دانش­محور با توجه به ارزش استراتژیک پایین و شایستگی خاص آموزش مختص کارکنان توانمند و توسعه مهارت های سازمانی و مبتنی بر خلاقیت و شایستگی نیست.

Continuity of retirement service, knowledge management, National Iranian Oil Company., کارکنان راکد, چالش ها, آموزش, توسعه, آسیب شناسی, شرکت نفت