هادی افراسیابی - PhD student in Human Resource Management, Islamic Azad University Branch , Iran.
ملیکه بهشتی فر - Associate Professor , Islamic Azad University, Rafsanjan Branch, Iran
محمد ضیاالدینی - Assistant Professor Islamic Azad University, Rafsanjan Branch, Iran

هدف از این تحقیق شناسایی و اعتباریابی تاکتیک ها و راهبردهای موثر در ایجاد بلوغ منابع انسانی سبز در مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران بوده و یک تحقیق توصیفی از نوع مطالعات همبستگی است. جامعه آماری شامل ۸۳۵ نفر از کارکنان دارای پایه سازمانی ۱۴ و بالاتر مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول در سطح خطای ۵ درصد۲۶۳ نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری ساده انتخاب و پس از تایید روایی و پایایی پرسشنامه توزیع و با استفاده از نرم افزار SPSS و AMOS به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شده است. نتیجه آزمون کرویت بارتلت در سطح معنی داری ۰۰۱/۰= Sig بوده که متغیرها به اندازه کافی همبستگی بالایی دارند تا پایه منطقی برای تحلیل عاملی اکتشافی فراهم آورند. نتایج شاخص­های برازش مدل اندازه­گیری نشان داد که پرسشنامه تاکتیک ها و راهبردها از شرایط مطلوبی برخوردار است و همه مولفه­های راهبردها برازش مدل را تایید می­کنند . همچنین، راهبردها در سه مقوله خط مشی گذاری و تدوین استراتژی بلوغ مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه سبز، پاداش و جبران خدمات سبز دارای بیشترین میانگین رتبه بودند.

Green Human Resources Maturity , Sustainable Development , First Class Areas of National Iranian Petroleum Products Distribution Company., بلوغ منابع انسانی سبز, توسعه پایدار, مناطق درجه یک شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران.