ناصر ساعدی نیا - دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر
وحید چناری - دانشگاه آزاد اسلامی،واحد شوشتر
فواد مکوندی - دانشگاه آزاد اسلامی،واحدشوشتر
محمد همتی - دانشگاه آزاد اسلامی،واحدشوشتر

هدف این مقاله ارائه الگوی مدیریت زنجیره تامین استعداد در شرکت ملی نفت ایران بوده است. این تحقیق کاربردی - توسعه ای و از نوع ترکیبی به شمار می رود. جامعه آماری در مرحله فرا ترکیب، مقاله های مدیریت استعداد در پایگاه های اطلاعات علمی داخلی و خارجی و در مدل سازی ساختاری تفسیری، متخصصان منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران بودند. برای فراترکیب، نمونه آماری شامل ۱۲ مقاله مرتبط با مدیریت زنجیره تامین استعداد بود که از طریق پالایش چند مرحله ای از میان ۱۰۹ مقاله مشخص شدند. در مرحله کمی، نمونه آماری شامل ۲۲ کارشناس منابع انسانی بود که به روش هدفمند و قضاوتی انتخاب شدند. بر اساس یافته های تحقیق، ساختار شبکه، فرآیندهای کلیدی زنجیره تامین استعداد، عناصر مدیریتی، کارکردهای اصلی، عملکرد و راهبردهای زنجیره تامین استعداد به عنوان ابعاد الگوی مدیریت زنجیره تامین استعداد شرکت ملی نفت ایران شناسایی شدند. در الگوی پیشنهادی، بعد ساختار شبکه زنجیره تامین استعداد دارای بیشترین قدرت نفوذ و عملکرد مدیریت زنجیره تامین استعداد دارای بالاترین میزان وابستگی شناسایی گردید.

Talent Management, Talent Supply Chain Management Model, Meta Synthesis, Fuzzy Interpretive Structural Modeling, مدیریت استعداد, مدل مدیریت زنجیره تامین استعداد, فرا ترکیب, مدل سازی ساختاری تفسیری فازی