جبار باباشاهی - دانشگاه تهران
رضا طهماسبی - دانشگاه تهران
میثم شهبازی - دانشگاه تهران
حسین حسن زاده - دانشگاه تهران

صنایع بزرگ و پیشرو، به دلیل ضرورت انطباق با پیشرفت های سریع فناوری، به ساختار ماتریسی روی آورده اند. در همین راستا پژوهش حاضر با استفاده از استراتژی فرا ترکیب با بررسی فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ماتریسی، مختصات هر فرآیند را تبیین می کنداز این رو پس از تنظیم سوال پژوهش،از طریق جستجوی نظامند در میان منابع معتبر علمی وبا استفاده از مقیاسCASP روبریک، در نهایت تعداد ۵۳ مقاله به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب شد که این مقاله ها  حوزه های مربوط به سازمان های ماتریسی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان های ماتریسی را پوشش می دادند.  برای بررسی کیفیت پژوهش (پایایی) نیز از شاخص کاپا استفاده شد که برابر با  ۰/۷۵۷۸ و در سطح مناسبی بود.  در نتیجه با استفاده از روش تحلیل محتوا، مقوله های پژوهش استخراج و با استفاده از روش آنتروپی شانون اهمیت و اولویت آن ها تعیین گردید.

Matrix Organization, HRM Processes, Functional and Project Management, Meta-Synthesis Method., سازمان ماتریسی, فرآیندهای مدیریت منابع انسانی, مدیریت وظیفه ای, مدیریت پروژه , استراتژی فراترکیب.