سید اسماعیل هاشمی - دانشگاه شهید چمران اهواز
نسیم خواجه پور - دانشگاه شهید چمران اهواز
کیومرث بشلیده - دانشگاه شهید چمران اهواز

هدف تحقیق حاضر طراحی الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای زایندگی در کار برای کارکنان شرکت ملی حفاری ایران بود. روش تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ نحوه جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی و از نظر تجزیه و تحلیل داده ها از نوع همبستگی بود. از بین کلیه کارکنان این شرکت ۲۱۱ نفر به عنوان نمونه آماری در تحقیق حاضر شرکت کردند. تحلیل داده های پژوهش با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری و با نرم افزارهای SPSS ویرایش ۲۱ و AMOS ویرایش ۲۱ انجام گرفت. شاخص های برازندگی نشان داد که  الگوی فرضی پژوهش از برازش خوبی با داده ها برخوردار است. یافته های دیگر نشان دادند که در سطح اطمینان ۹۵% متغیرهای جو اعتماد/ احترام، با ضریب ۰/۱۶۸، تصمیم ­گیری اختیاری با ضریب ۰/۳۹۷و بازخورد عملکرد با ضریب ۰/۱۹۳ با  خودتعیینی رابطه مثبت دارند. همچنین، تصمیم ­گیری اختیاری و بازخورد عملکرد به ترتیب با ضرایب ۰/۳۳۳ و ۰/۲۱۵ با زایندگی در کار رابطه مثبت داشتند. نتایج بعدی نشان دادند که زایندگی در کار با ضریب تاثیر ۰/۳۰۲ با عملکرد شغلی و با ضریب تاثیر ۰/۲۳۹ با رفتارهای شهروندی سازمانی رابطه مثبت دارند. تحلیل­های مربوط به روابط میانجی نشان دادند که متغیرهای جو اعتماد/ احترام، تصمیم گیری اختیاری و بازخورد عملکرد از طریق خودتعیینی و زایندگی در کار بر عملکرد شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی تاثیر می گذارند.

Climate of trust/respect, Discretionary decision-making, Performance feedback, Thriving at work, Job performance, جو اعتماد و احترام, تصمیم گیری اختیاری, بازخورد عملکرد, زایندگی در کار, عملکرد شغلی