مهدیه اسدی - دانشگاه تهران
حمیدرضا یزدانی - دانشگاه تهران
علی مقدم زاده - دانشگاه تهران
حسن زارعی متین - دانشگاه تهران

هدف پژوهش حاضر،بررسی و مرور هدف­مند تعاریف، چارچوب­ ها و مدل ­های پیشین توسعه­ استراتژیک منابع انسانی به منظور ارائه­ ی مدلی جامع و نظام­ مند برای توسعه­ استراتژیک منابع انسانی براساس الگوی سیپ می­ باشد. روش پژوهش حاضر از نوع کیفی است که براساس روش فراترکیب انجام شده است. برای جمع­ آوری داده­ها از داده های ثانویه به نام اسناد و مدارک گذشته استفاده­ شده است. شیوه­ تحلیل داده­ ها تلفیقی از تحلیل محتوای کمی و کیفی می ­باشد. جامعه­ مورد بررسی این پژوهش، کلیه­ مقاله ­های منتشر شده در مجله­ های ISI، کتاب­ ها­ و پایان­نامه های خارجی مرتبط با موضوع پژوهش در بازه­ زمانی ۲۰۱۷-۱۹۸۹ بود. پژوهشگران مطابق با الگوی سیپ برای هر یک از چهار مقوله اصلی شامل "بستر (زمینه)"، "درون­داد (ورودی)"، "فرآیند" و "برون­داد (خروجی)"، مقوله های فرعی متعددی که در پژوهش­های مختلف خارجی به آن اشاره شده بود، را شناسایی کرده­اند. براساس این مقوله  ­ها، مدل یکپارچه نهایی ارائه و اعتبارسنجی شده است. فرامدل ارائه شده در پژوهش حاضر، می ­تواند به متخصصان و کارشناسان حوزه توسعه منابع انسانی کمک کند که قبل از شروع اجراء و پیاده­ سازی موفقیت ­آمیز توسعه استراتژیک منابع انسانی، چه بسترها (زمینه ها) و درون دادهایی و در حین اجراء چه فرایند­ها و مکانیزم­ هایی را لازم است در نظر بگیرند و در نهایت، برون­ دادهای آن، چه خواهد بود.

Strategic human resource development (SHRD), CIPP Framework, Targeted review, Meta-Synthesis, Quantitative and qualitative Content analysis., توسعه استراتژیک منابع انسانی, الگوی سیپ, بررسی و مرور هدف مند, فراترکیب, تحلیل محتوای کمی و کیفی.