شیما حقی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد
سعید سعیدا اردکانی - Professor of Faculty of Economic, Management, and Accounting, Yazd University, Yazd, Iran
مهدی سبکرو - Assistant Professor of Faculty of Economics, Management & Accounting, Yazd University, Yazd, Iran

یکی از مفاهیمی که اخیرا در حوزه مطالعات سازمانی مطرح می شود مشروعیت منابع انسانی است. هدف از انجام این پژوهش مدل سازی مشروعیت مدیریت منابع انسانی بوده است. روش مطالعه پژوهش، کیفی از نوع داده بنیاد می باشد. ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختاریافته بوده و به منظور گردآوری اطلاعات با به کارگیری  از روش نمونه گیری گلوله برفی  استفاده شده است که در این روش با ۱۵ نفراز خبرگان دانشگاهی و مدیران و کارکنان مدیریت منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران مصاحبه شده است. برای تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از روش اشتراوس و کوربین انجام شده است. برای سهولت در کدگذاری از نرم افزار MAXQDA استفاده شده است. نتیجه حاکی از استخراج ۱۵۶ کد اولیه از مصاحبه ها و نیز احصای ۴۹ مفهوم بوده است.درنهایت مدل مشروعیت منابع انسانی بر اساس شناسایی ۸ مولفه ترسیم شد. مولفه های مشروعیت مدیریت منابع انسانی شامل: مولفه های ساختاری، شناختی، ارتباطی، فرآیندهای منابع انسانی، ویژگی های فردی، مطابقت با سیستم اجتماعی، منابع انسانی حرفه ای و مولفه های ذهنی است.

legitimacy, organizational legitimacy, human resource management legitimacy., مشروعیت, مشروعیت سازمانی, مشروعیت مدیریت منابع انسانی