سعید جعفری نیا - Assistant Professor of Faculty of Management of Kharazmi University, Tehran, Iran
حسن رنگریز - دانشیار دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران
مهدی خیراندیش - Associate Professor of Faculty of Management of Shahid Sattari University, Tehran, Iran
غلامرضا شاکری نوائی - PhD Student in Management, Behavioral Orientation, Kharazmi University, Tehran, Iran

امروزه عملکرد بهینه سازمان ها نقش اساسی در توسعه ملی دارد، لذا شناسایی خودشیفتگی سازمانی و پیشگیری از آشفتگی و کنترل آن جهت نیل به اهداف سازمانی بسیار مهم است. بر این اساس در تحقیق حاضر با رویکردی کیفی و روش داده بنیاد بر مبنای مدل استراوس و کوربین، مدل خودشیفتگی سازمانی طراحی گردید. داده ها از مصاحبه نیمه ساختار یافته با ۱۷ خبره تا رسیدن به اشباع نظری و توزیع پرسشنامه بین ۲۰۹ نفر از مدیران و کارشناسان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران با روش نمونه گیری هدفمند و تصادفی به دست آمد. با استفاده از نرم افزارهای maxqda، spss و لیزرل ۷۷ کد باز، ۲۲ کد محوری و ۱۱ کد انتخابی استخراج شدند و نتیجه پژوهش در خصوص عوامل علی، مداخله گر، زمینه ساز، مقوله محوری، راهبردها و پیامدها، با محوریت «خودشیفتگی سازمانی» در قالب مدل ارائه گردید.

Narcissism, Organizational narcissism, National Iranian Oil Products Distribution Company., خودشیفتگی, خودشیفتگی سازمانی, شرکت پخش فرآورده های نفتی ایران.