مهدی افخمی اردکانی - PhD in Human Resource Management, Head of Research Department in Yazd Gas Company, Iran
ابراهیم رجب پور - Assistant Professor, Department of Business Administration, Persian Gulf University, Bushehr, Iran.
مجید علی محمدی اردکانی - Assistant Professor, Departeman of Industrial Engineering, Faculty of Engineering, Ardakan University, Ardakan, Iran.

هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر پیاده سازی نظام پیشنهادها در کاهش رفتار سکوت کارکنان پژوهشگاه صنعت نفت بود. این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی ؛ از لحاظ روش تحقیق شبه آزمایشی و از نوع پیش آزمون و پس آزمون با یک گروه به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق کارکنان پ‍ژوهشگاه صنعت نفت شاغل در شهر تهران در همه سطوح سازمانی بودند. نمونه آماری پژوهش شامل۱۸۱ نفر بودند که به­ صورت تصادفی انتخاب شدند­ و اطلاعات به دست آمده از آنان موردبررسی و تحلیل قرارگرفت. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد ۲۶ سوالی برگرفته از مدل لام (۲۰۱۳) در دانشگاه میشیگان بود. روایی صوری این پرسشنامه با نظر متخصصین بررسی و تاییدشد و همچنین، پایایی آن به ­وسیله آلفای کرونباخ ۰/۸۱ مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که با اجرای طرح نظام پیشنهادها، رفتار سکوت کاهش معناداری داشته است. به عبارت دیگر نظام پیشنهادها می تواند یک فرصت ارتباطی باشد که رفتار سکوت(سازمانی) را کاهش دهد.

Suggestion System and Get Rid of Organizational Silence, سکوت سازمانی, نظام پیشنهادها, آوای سازمانی, پ‍ژوهشگاه صنعت نفت