حامد رشیدی طرقی - کارکنان شهرداری مشهد
مونا بیرجندی - کارکنان شهرداری مشهد
سهی مرتضوی - کارکنان شهرداری مشهد
بهروز آذرلی - کارکنان شهرداری مشهد

امروزه حفظ منابع انسانی موثر یکی از مهمترین عوامل در دستیابی به اهداف هر سازمانی است. هر چه سازمانبتواند نیروی شایسته تری جذب کند و از آن نگهداری و استفاده موثرتری نماید در رسیدن به اهدافش موفق تر ونسبت به رقبایش پیشتر خواهد. فرهنگ موجود در سازمان، میتواند عامل مهمی در جهت حفظ منابع انسانی وعدم ترک شغل باشد. فرهنگ یک سازمان نگرش افراد را نسبت به سازمان نشان میدهد این نحوه نگرش بر نوعرفتار افراد در محیط کاری موثر خواهد بود. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری رابطهفرهنگ سازمانی و حفظ منابع انسانی در سازمان ها پرداخته ایم.

فرهنگ سازمانی، حفظ منابع انسانی، سازمانها