حامد رشیدی طرقی - کارکنان شهرداری مشهد
مرجان محمودآبادی - کارکنان شهرداری مشهد
پروین فدائیان - کارکنان شهرداری مشهد
بی بی نیره محمدزاده موسوی - کارکنان شهرداری مشهد

سازمانها به عنوان بزرگترین پدیده های اجتماعی در تمدن بشری می باشند که در مسیر توسعه و پیشرفت محیط-های اجتماعی نقش پررنگی بر عهده داشته اند و با گذشت زمان، این نقش و وظیفه پررنگتر، تخصصی تر ومحسوس تر گردیده است و این افراد هستند که گردانندگان این سازمان ها هستند. با توجه به اینکه در عصر حاضر،سازمانها به بخشی مهم از زندگی بسیاری از افراد جامعه تبدیل شده اند، به طوری که افراد با استخدام و عضویتدر سازمانها ساعات زیادی از عمر خود را در این محیط های کاری سپری می کنند و کیفیت گذران این ساعاتطولانی هم برای افراد و هم برای سازمانها، مسئله ای بسیار با اهمیت است. امروزه افراد انتظار دارند در سازمانمورد توجه و احترام قرار گیرند و به خوبی درک شوند که این امر مبحث رهبری اخلاقی را مطرح می کند. همچنینسازمانها به منظور دستیابی به اهداف خود نیازمند عوامل متعددی میباشند که یکی از مهمترین عوامل، وجودمشارکت در سازمان میباشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری رابطه رهبریاخلاق مدار و مشارکت کارکنان در سازمان ها پرداخته ایم.

رهبری اخلاق مدار، مشارکت، سازمان ها