میترا ریاحی دهکردی - دانشجوی ارشد رشته مدیریت استراتژیک

عامل انسانی مهمترین نقش را در حفظ موجودیت سازمان ها ایفا می کند. بنابراین، احساسات، نگرش ها، انگیزه ها و رفتارهایکارکنان برای سازمان ها حیاتی است. تعهد سازمانی کارکنان را قادر می سازد تا مسئولیت های خود را با انگیزه و حتی داوطلبانهدر راستای اهداف و مقاصد سازمان انجام دهند. به همین دلیل، داشتن کارکنانی با تعهد سازمانی در جهت دستیابی به اهدافسازمانی برای سازمان ها بسیار مهم است. یکی از عوامل اصلی تعیین کننده تعهد سازمانی، عدالت سازمانی است.روش پژوهش از لحاظ نوع پژوهش از پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماریپژوهش را کلیه کارکنان اداره برق استان خوزستان تشکلیل داده اند. حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۸۰ نفرانتخاب شد و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه بین افراد توزیع شده است. برای برسی تاثیر متغیرهای پژوهشاز آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است نتایج نشان داد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و اشتراک دانش و عملکرد سازمانیتاثیر دارد، تعهد سازمانی بر اشتراک دانش و عملکرد سازمان تاثیر دارد همچنین اشتراک دانش بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

عدالت سازمانی، تعهدسازمانی، اشتراک دانش، عمکلرد سازمانی، اداره برق استان خوزستان