محمدرضا کبیری - دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی ، تصمیم گیری و خط مشی گذاری،دانشگاه تهران
مهدی کاشفی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی،بازاریابی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران مرکزی

امروزه شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمان ها درحرکت به سمت پویایی و تحول است به شکلی که مدیران در هیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه بهمفاهیم و آموزه های آن بدانند. از این رو تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل شایسته سالاری در سازمان هایدولتی انجام شده است. بدین منظور برای دستیابی به مدلی دقیق و علمی در گام اول از روش بررسی ادبیاتتحقیق به منظور استخراج عوامل مدل مفهومی تحقیق استفاده گردید و در نهایت ۶ عامل اصلی شامل عواملسازمانی و فردی شناسایی شدند و در گام دوم با رویکرد پیمایشی از نظر طریق پرسشنامه و از نرم افزار PLSبرای تایید مدل تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که مدل شایسته سالاری طراحی شده ازبرازش معناداری برخورد است.

شایستگی، شایسته سالاری سازمان، مد لسازی، معادلات ساختاری PLS