حمید محسن آبادی - مرکز تحقیقات علوم رفتاری، پژوهشکده سبک زندگی، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران
علی فتحی آشتیانی - مرکز تحقیقات علوم رفتاری، پژوهشکده سبک زندگی، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران
محمد جواد احمدی زاده - مرکز تحقیقات علوم رفتاری، پژوهشکده سبک زندگی، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله (عج)، تهران، ایران

زمینه و هدف: تاب آوری گرایشی یکی از حوزه های مهم تحقیقات مرتبط نظامی است. با توجه به اهمیت تاب آوری، ساخت ابزارهایی مناسب، برای سنجش و اندازه گیری آن مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. هدف از این مطالعه بررسی ساختار عاملی و ویژگی های روانسنجی نسخه فارسی پرسشنامه تاب آوری گرایشی بود. روش ها: این مطالعه از نوع پژوهش های توصیفی و روانسنجی محسوب می گردد. جامعه آماری این مطالعه یکی از واحدهای نظامی مستقر در تهران بود. از این جامعه بر اساس ملاک­ های ورود و خروج، ۳۱۰ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده شامل مقیاس تاب آوری گرایشی ۱۵ آیتمی (DRS-۱۵)، مقیاس افسردگی، اضطراب و استرس (DASS-۴۲) و مقیاس رضایت شغلی عمومی (GJSS) بود. ساختار عاملی پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل عامل اکتشافی و تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. همچنین روایی واگرا با پرسشنامه DASS-۴۲ و روایی همگرا با پرسشنامه رضایت شغلی مورد بررسی قرار گرفت و به منظور تعیین اعتبار نیز از روش های آزمون- باز آزمون و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. داده های گردآوری شده، با استفاده از نسخه ۲۵ نرم افزار SPSS، نسخه ۲۲ نرم افزار AMOS تجزیه و تحلیل شد. یافته ها: نتایج حاصل از تحلیل عامل تاییدی، مدل سلسله مراتبی این پرسشنامه را تایید کرد که سه عامل مرتبه یک (تعهد، کنترل، و چالش) توسط عامل مرتبه بالاتر تبیین می شوند (۰/۰۲=RMSEA، ۰/۹۹=TLI، ۰/۰۲=SRMR، ۰/۹۹=CFI، ۰/۹۵=GFI، ۱/۲۱=x۲/df). همبستگی نمره کل پرسشنامه تاب آوری گرایشی با افسردگی (۰/۴۲-)، اضطراب (۰/۳۷-)، استرس (۰/۳۷-) و رضایت شغلی (۰/۳۷) معنی دار بود (۰/۰۱> P < /span>). همچنین، همسانی درونی عوامل استخراج شده به روش آلفای کرونباخ از ۰/۸۷ تا ۰/۸۸ بود و اعتبار بازآزمایی پس از فاصله ۴ هفتگی تایید شد (تعهد: ۰/۷۸=r؛ کنترل: ۰/۸۸=r؛ چالش: ۰/۷۵=r؛ سرسختی:۰/۸۲=r، ۰/۰۱> P < /span>). نتیجه گیری: بر اساس نتایج تحقیق حاضر، پرسشنامه تاب آوری گرایشی (DRS-۱۵) ابزاری مناسب با خصوصیات روانسنجی قابل قبول برای سنجش سرسختی است.

تاب آوری, سرسختی, روایی و اعتبار, کارکنان نظامی, ویژگی های روانسنجی