محبوبه قدیری
کیومرث بشلیده
سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی
فرشید مشکلاتی

زمینه: بررسی روابط بین جوهای اخلاقی و رفتارهای کارکنان از حیطه­های پژوهشی مهمی به شمار می­رود، زیرا جو اخلاقی یکی از عوامل شکل دهنده­ی نگرش­های کارکنان است و تاثیر قابل ملاحظه­ای بر پیامدهای سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه انواع جو اخلاقی (جو نوع­دوست، جو حقوقی و اصولی، جو قانونی، جو ابزاری و جو مستقل) با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و قصد ترک شغل انجام گردید.  روش کار: پژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. افراد شرکت کننده در پژوهش شامل ۲۵۰ نفر کارکنان رسمی شرکت گاز استان اصفهان بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تحلیل داده­ها از روش همبستگی پیرسون، همبستگی بنیادی و رگرسیون چندگانه به شیوه پس­رونده استفاده گردید. یافته ها: یافته­ها نشان دادند هر یک از پنج نوع جواخلاقی مورد بررسی با تعهد سازمانی و خشنودی شغلی و قصد ترک شغل رابطه دارند. نتایج حاصل از تحلیل همبستگی بنیادی نشان داد ترکیب خطی انواع جواخلاقی با ترکیب خطی تعهد سازمانی، خشنودی شغلی و قصد ترک شغل رابطه معناداری دارند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که ترکیب خطی انواع جو اخلاقی ۸/۴۵درصد تعهد سازمانی، ۶/۳۰درصد خشنودی شغلی و ۲/۲۸درصد واریانس قصد ترک شغل را تبیین می­کند. نتیجه گیری: با توجه به یافته­ ها، انواع جوهای اخلاقی با پیامدهای مهم سازمانی شامل خشنودی شغلی، تعهدسازمانی و قصد ترک شغل مرتبط می شوند که این امر اهمیت توجه به مفهوم اخلاق در سازمان­ها و محیط­های کاری را مشخص می­سازد.

Ethical climate, Job satisfaction, Organizational commitment, Turnover intention, تعهد سازمانی, جو اخلاقی, خشنودی شغلی, قصد ترک شغل