رادین مصراحی - کارشناسی ارشد MBA،گرایش منابع انسانی دانشگاه تهران

سازمان های امروزی برای آمادگی در برابر تغییرات گسترده در آینده و دستیابی به عملکرد بهتر سازمانی و کسب مزیت رقابتی به مدیریت اثربخش نیاز دارند. رهبری تحول آفرین یکی از مهم ترین اقدامات در راستای مدیریت اثربخش عملکرد زیست محیطی در سازمان ها است. داشتن یک سازمان نوآور نیازمند پیش شرط هایی می باشد که از مهمترین و کلیدی ترین لازمه های آن سبک های رهبری می باشد. هدف پژوهش، تاثیر رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی کارکنان استان تهران می باشد. روش تحقیق توصیفی_ پیمایشی است که به روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده از طریق فرمول کوکران انجام گرفت . در این پژوهش۲۷۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، از روش مدل سازی معادله ساختاری استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد؛ رهبری تحول آفرین، ونوآوری بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد.

رهبری تحول آفرین، نوآوری، عملکرد زیست محیطی، مدیریت منابع انسانی